По причине кризиса в экономике, увы, в коммерческих предприятиях стали появляться долги по зарплате

По причине кризиса в экономике, увы, в коммерческих предприятиях стали появляться долги по зарплате. По просьбе наших читателей мы выяснили, как себя вести с работодателями, нарушающими трудовое законодательство.

Точных данных - какую сумму задолжали работодатели работникам предприятий, расположенных на западе столицы, у нас пока нет, но, судя по телефонным звонкам наших читателей, проблема есть. Где-то это происходит по объективным причинам - сказывается то же падение цен на нефть, а где-то ушлые работодатели просто решили воспользоваться системными проблемами, что «покрутить» деньги, причитающиеся на зарплату. Вместе с экспертами мы решили полистать трудовое законодательство: платить зарплату - не право работодателя, а его обязанность.

ПИШЕМ ЗАЯВЛЕНИЕ

- Получка должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца, в установленные для этого дни. Невыплата зарплаты в срок является нарушением трудового законодательства, - говорит управляющий партнер компании «Юристат» Станислав Григорьев. - Когда зарплату задерживают хотя бы на 15 дней, то это уже повод обратиться с заявлением к руководителю. Если денег не дают еще дольше, то можно перестать ходить на работу. Предварительно об этом нужно оповестить работодателя. Начальник должен расписаться на заявлении. Если он отказывается это делать, то петицию можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кстати, зарплата должна начисляться и за период вынужденного простоя.

- Нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня, после того как вы получите письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить зарплату, - продолжает Станислав Григорьев. - Лучше в диалоге с работодателем рассчитывать не только на свои силы. А жаловаться куда следует. Первым делом, советует эксперт - в Госинспекцию труда. В заявлении указываются данные обратившегося, полное название организации, ее адрес, ФИО руководителя. Нужно понятно изложить претензию. Обязательно написать время, в течение которого не выплачивалась зарплата, и сумму долга. Можно приложить к обращению копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты. Если вы не хотите, чтобы жалобщик стал известен, можно отметить это в заявлении. В таком случае обращение должно остаться анонимным. Заявление рассматривается в течение месяца, максимум -двух.

При подтверждении факта задержки зарплаты работодатель получит предписание о выплате зарплаты и процентов за ее задержку.

Если зарплата не выплачивается больше двух месяцев, то речь может идти об уголовной ответственности. Обращайтесь в прокуратуру! Параллельно подавайте заявление в суд (районный или мировой). Злостным неплательщикам зарплат светят штрафы и даже лишение права занимать определенные должности в течение пяти лет. Совсем крайний вариант - лишение свободы на срок до двух лет.

ПОПРОБУЙ «ОБЕЛИТЬСЯ»

Казалось бы, хорошо сотрудникам - все права защищены. Так бы и было, имей люди только официальную зарплату. Чего греха таить -многие получают трудовые доходы в конвертах.

- В случае отказа работодателя выплатить серую зарплату работники не имеют возможности настаивать на ее взыскании, - утверждает Станислав Григорьев. Доказательств реального размера получки в таком случае найти трудно. И ведь люди изначально сами себя ставят в такое положение. Когда работодатели предлагают серую зарплату, то предупреждают: мол, с неофициальной части никаких налогов платиться не будет, а поэтому все деньги достанутся сотруднику. Но это, по сути, ложь. Налоги у нас платит работодатель, а не работник. И на размер получки это никак не влияет. Налоги ложатся бременем только на саму компанию. Плюс серая зарплата - это риск получить отпускные в меньшем размере, а также сокращенные больничные и декретные пособия.

Взвесив все за и против, сотрудник может попробовать «обелиться». Здесь ему поможет налоговая инспекция.

- Сотрудник может обратиться с заявлением о том, что организация практикует выплату зарплат в конвертах. Это заявление может стать основанием для проведения налоговой проверки, - поясняет Станислав Григорьев.

Если вину работодателя докажут, то с него могут взыскать штраф, привлечь к административной ответственности. Правда, доказать подобное крайне сложно. Но в любом случае -это аргумент для диалога с вашим работодателем по поводу задержек с выплатами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

На собеседовании обговаривайте не только размер зарплаты, но и детали ее выплаты.

Храните свой экземпляр трудового договора, а также копии нормативных актов компании, которые вы подписываете во время работы.

Не забывайте получать расчетные листки по зарплате. При возникновении материальных конфликтов, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию или суд, попробуйте поговорить с работодателем. Быть может, ситуацию удастся разрешить мирным путем.

ГДЕ ПОМОГУТ

Госинспекция труда по Москве, телефон «горячей линии» 8-495-343-91-90, адрес сайта: http://git77.rostrud.ru/

Отправить жалобу в налоговую можно по интернету (http://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/fl/)