На вопросы читателей нашей газеты ответила Наталья Кондрушина

12.11.2015 Прямая линия

На вопросы читателей нашей газеты ответила председатель Окружного совета Московской Федерации профсоюзов (МФП) по ЗАО Наталья КОНДРУШИНА.

Куда идут взносы и как создать первичку

– Здравствуйте. Михаил Андреевич беспокоит. Какую помощь от вас может получить конкретный работник? Ведь людей всегда интересует, на что ежемесячно перечисляется 1% от зарплаты в качестве профсоюзных взносов.

- Отвечая на вопрос, касающийся профсоюзных отчислений, могу сказать, что профсоюзная деятельность требует определенных расходов. Членские профсоюзные взносы составляют 1% от зарплаты члена профсоюза. Как правило, 30% от собранных взносов идет в горком профсоюза, 70% - остаются в первичных профсоюзных организациях для осуществления уставной деятельности профсоюзов. Городские отраслевые организации профсоюзов использует эти средства на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, обучение актива, информационное обеспечение профкомов, материальную помощь членам профсоюза, подготовку профсоюзных кадров, на встречи с ветеранами Великой Отечественной войны. Кроме того, деньги идут на хозяйственные расходы, а также на премирование профактива и заработную плату штатных работников. Оставшиеся 70% взносов по решению профкома первичные профсоюзные организации расходуют на культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия, хозяйственные расходы и на материальную помощь членам профсоюза. Любой член профсоюза может в любое время получить информацию о расходовании этих средств.

– Всего доброго и успехов вам.

– Добрый день, прямая линия?

– Да, здравствуйте, слушаю вас.

– Меня зовут Алексей, живу на улице Оршанской. Я работаю в небольшом автопредприятии. Подскажите, должно ли руководство ознакомить меня с коллективным договором при приеме на работу?

- Оно обязано было это сделать – если бы вы спросили о коллективном договоре, конечно. Это открытый документ. Или обратиться в профком, там вас обязательно ознакомят с коллективным договором.)

- Дело в том у нас нет на предприятии профсоюзной организации. Как ее можно создать?

- Для этого достаточно согласия трех работников предприятия. Желательно, конечно, привлечь больше коллег по работе. Действия следующие: провести учредительное собрание по созданию первичной профсоюзной организации, избрать профком и его председателя, обратиться с просьбой о вхождении первички в тот или иной отраслевой профсоюз. Обращайтесь в Окружной совет МФП ЗАО и мы поможем вам с организацией собрания и всех последующих действий.

– А как быть в том случае, если работодатель против создания на предприятии профсоюзной организации?

– Ни один работодатель, какой бы формы собственности не было предприятие, не имеет права запретить создание профсоюзной организации. Это грубое нарушение российского законодательства. И санкции самые серьезные, вплоть до уголовной ответственности. Кроме того, если решение о создании профсоюзной организации принято, вовсе не обязательно ставить об этом в известность работодателя.

О минимальном окладе и судимости

– Наталья Анатольевна, здравствуйте. Галина Петровна на связи. Я живу на улице Маршала Тимошенко.

– Здравствуйте, Галина Петровна, слушаю вас.

– Пожалуйста помогите разобраться. У нас на предприятии оклад меньше чем минимального размера отплаты труда. Законно ли это?

– Галина Петровна, трудовым кодексом РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, с 01.11.2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в столице увеличен на 800 рублей. Такое соглашение достигнуто между Правительством Москвы и объединениями профсоюзов и работодателей Москвы 30.10.2015 года. Ранее, то есть с 01.07.2015 по 31.10.2015 года, этот показатель устанавливался на уровне 16 500 рублей, теперь же составил уже 17 300 рублей. Отмечается, что повышение МРОТ в столице не окажет существенного влияния на уровень жизни работающих москвичей, поскольку в реальном секторе экономики минимальную зарплату получают всего порядка 2% трудящихся. Для конкретного решения вашего вопроса советую обратится в юридическую службу МФП.

– Здравствуйте, Наталья Анатольевна. Меня зовут Владислав, я из района Кунцево. Скажите, как мне быть. У меня есть судимость, уже год как я не могу устроиться на работу. Вроде прохожу успешно все собеседования, но как только служба безопасности того или иного предприятия узнает о ней, мне отказывают в месте. Куда мне обратиться за помощью?

– В реальной жизни право на трудоустройство лиц, ранее судимых, даже тех, у кого снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Информацией о судимости работодатели, если речь идет о государственных организациях и учреждениях, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности. Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, отделом кадров или службой безопасности такого пункта в анкету, ни что иное, как неправомерная инициатива. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в ст. 3 Трудового кодекса РФ. Я рекомендую вам обратиться в центр занятости населения Западного административного округа. Он находится по адресу Мичуринский проспект, дом 31, корпус 1. Запишитесь на прием к руководителю Тимофееву Георгию Ярославовичу по телефону 8-495-932-67-33. Он человек очень опытный, я думаю, вы вместе решите вашу проблему.

Конкурсы мастерства и требования профсоюзов

– Здравствуйте, Ирина Владимировна дозвонилась до вас. Я работаю в небольшом малобюджетном предприятии. У меня вопрос по поводу конкурсов, проводимых между предприятиями города, в частности - «Лучшее предприятия для работающих мам». На каких условиях можно принять участие в этом конкурсе, каков его призовой фонд?

– Ирина Владимировна, для участия в городском конкурсе совершенно не важно, на каком предприятии вы работаете. Прием заявок на участие проводится до 20 ноября. Задача конкурса - выявить и распространить эффективные технологии социальной политики в организациях города в отношении работающих женщин с детьми и работников с семейными обязанностями. За семь лет более 1100 предприятий приняли участие в конкурсе, 56 стали победителями. Их опыт становится ориентиром для других работодателей, способствует развитию диалога власти, бизнеса, профсоюзов, институтов гражданского общества в решении проблем занятости и демографии. Подведение итогов и награждение победителей состоится совсем скоро, в декабре. К участию в конкурсе приглашаются организации, реализующие меры социальной поддержки работающих матерей, создающие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей. Участие в конкурсе бесплатное.

Заявки на участие принимаются по электронной почте: binfond@yandex.ru bin@fond.ipt.ru и на сайте конкурса: www-лпрм.рф Консультацию можно получить по телефонам: 8-495-965 79 57, 8-495-603 87 42, 8-495-633 60 08.

Положение о конкурсе и бланк заявления на участие в нем можно найти на сайте Московской федерации профсоюзов - www.mtuf.ru

- Здравствуйте, Михаил Андреевич беспокоит. Недавно в Москве состоялся митинг-шествие «Мы едины». Какие требования к руководству страны выдвинули профсоюзы?

- В настоящее время правительством Российской Федерации готовится проект федерального бюджета на 2016 год. Бюджет - главный инструмент экономической политики. Позиция Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) – бюджет должен быть социально ориентированным. Этой позицией продиктованы и требования профсоюзов, адресованные правительству. 7 октября московские профсоюзы в день действий профсоюзов за достойный труд провели акцию по сбору подписей под девизом «Поддержи требования профсоюзов».

- Успехов вам в отстаивании своей позиции!

- Спасибо, будем стараться.

ФНПР обратилось к представителям государственной власти со следующими основными требованиями:

* довести минимальный размер оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в срок до 2017 года;

* сохранить действующий механизм индексации пенсий, пособий, социальных выплат - по реальной инфляции;

* увеличить размеры пособий по безработице;

* приостановить взимание налога на недвижимость физических лиц на основе её кадастровой оценки до утверждения единой и обязательной методики определения кадастровой стоимости и до стабилизации экономической ситуации в стране;

* исключить накопительный элемент из государственного обязательного пенсионного страхования, сохранить действующий пенсионный возраст.

Полезные контакты

Московская федерация профсоюзов (МФП):

тел. 8-495-690-82-62,

сайт www.mtuf.ru,

e-mail: main@mtuf.ru

Управление юридической службы:

телефон 8-495-688-43-92,

e-mail: uus-mfp@yandex.ru

Председатель Окружного совета МФП по ЗАО

Кондрушина Наталья Анатольевна:

тел. 8-495-447-13-37