Как изменится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2024 году
Фото: СФР
Филиал № 2 ОСФР по г. Москве и Московской области информирует, что с 1 января 2024 года МРОТ будет составлять 19 242 руб. В Госдуму внесли проект, по которому с начала следующего года предлагают сделать МРОТ равным 19 242 руб., что на 18,5% выше нынешнего показателя. О такой сумме недавно говорил президент в послании Федеральному Собранию.
Более высокий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен стимулировать работодателей повышать зарплаты по всем уровням квалификаций и более активно создавать высокоэффективные рабочие места.
С 1 января 2021 года МРОТ был установлен на уровне 12 792 руб., с 1 января 2022 года - 13 890 руб., с 1 января 2023 года - 16 242 руб., с 1 января 2024 года МРОТ будет составлять 19 242 руб. По поручению президента ведется последовательная работа по увеличению минимального размера оплаты труда. Для того чтобы сохранить опережающие темпы роста МРОТ, предлагается с 2025 года изменить то соотношение, по которому устанавливался МРОТ, и определить его на уровне не ниже 48% от медианной зарплаты.
Повышение МРОТ выше темпов инфляции - это новый подход в формировании основных параметров в системе зарплаты для российского рынка труда. Если до 2018 года МРОТ ниже прожиточного минимума являлся индикатором того, что рабочая сила может стоить дешево и государство устраивает такой подход, поскольку бюджет профицитный и можно бедным работающим доплатить пособием из казны, то сейчас реалии меняются. Труд не может и не должен стоить дешево, а государство не должно софинансировать неэффективные рабочие места с зарплатой на уровне прожиточного минимума через пособия.
Новый подход в формировании МРОТ должен дать импульс работодателям платить достойную зарплату, подчеркивает эксперт. МРОТ должен вырасти еще более существенно.
Главная задача повышения МРОТ - решить проблему "работающих бедных", то есть работников, труд которых недооценен. Всеобщего эффекта от повышения МРОТ ждать не стоит. По ряду специальностей рынок труда дефицитный. И это очень мощный стимул для повышения зарплат, чтобы переманить к себе работников. Но этого практически не происходит: средств на повышение зарплат у многих просто нет.
Оклад может быть и ниже МРОТ. А общая сумма зарплаты - нет. В ст. 133 Трудового кодекса написано, что МРОТ - это месячная зарплата работника, которую ему обязан выплатить работодатель. Но зарплата может состоять из нескольких частей, в том числе она включает в себя и оклад. Можно сделать вывод, что оклад, который меньше установленного МРОТ, вполне законен. А вот окончательная получаемая работником месячная зарплата быть меньше установленной законом нормы не может.
Документ:
Проект федерального закона N 307392-8
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда"