Прокурор разъясняет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда
Фото: герб Прокуратуры
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Её проведение является обязанностью работодателя и необходимо для установления гарантий и компенсаций работникам, расчета стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на них на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета, оператором которой является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда по договору с работодателем.
Организация, проводившая специальную оценку условий труда, в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.