В Прокуратуре рассказали о выплатах компенсации при переводе работника к другому работодателю
Фото: герб Прокуратуры
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ гласит, что одним из оснований расторжения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Трудовой кодекс не содержит положений, обязывающих работодателя выплачивать работнику выходное пособие в случае расторжения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77.
Вместе с тем в Письме Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 отмечено: следует учитывать, что в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий,
а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 этой статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
и произвести с увольняемым расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Частью 1 ст. 140 установлено, что при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя работнику, производится в день его увольнения. Если он в день увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).