Мама любит свою работу
Конкурсная комиссия начала посещение предприятий – участников городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам».
Эксперты осматривают объекты социальной инфраструктуры предприятий, знакомятся с условиями труда, общаются с работницами. 9 октября конкурсная комиссия посетила головной центр сервисного обслуживания и ремонта «Гранит» концерна ПВО «Алмаз-Антей». Молодые мамы охотно рассказали, чем привлекает их работа в этих организациях, и как удается совмещать профессиональные и домашние обязанности.
В Москве проходит второй этап конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам – 2014». «Он очень актуален, – рассказывает председатель окружного совета Московской федерации профсоюзов Наталья Кондрушина. – И призван показать пути гармоничного сочетания материнства с эффективной производственной деятельностью. Конкурс не только поможет выявить конкретные предприятия, где успешно реализуются программы поддержки материнства, но и даст мощный импульс к продвижению в другие трудовые коллективы наиболее успешных и интересных проектов. Мы должны создать в городе такие условия, когда перед нами не будет выбора: «Или работа – или дети». И работа, и дети!».
Дети мечтают пойти по их стопам
Задача членов жюри – лично оценить условия, в которых трудятся женщины. Руководители знакомят экспертов с лучшими сотрудницами – работающими мамами, которыми гордятся как близкие, так и коллеги. Направления работы, которые выбирают молодые специалисты и которым многие из них посвящают всю свою жизнь, вызывают интерес и уважение. Этим женщинам под силу все.
Открытое акционерное общество «Головной центр сервисного обслуживания и ремонта концерна ПВО «Алмаз-Антей» «Гранит» насчитывает около 800 сотрудников. Из них 214 – женщины. Многие из них – мамы. Несмотря на то, что предприятие занимается сложной технической деятельностью, представительницы прекрасного пола все чаще связывают свою профессиональную жизнь с этим местом. История «Гранита» насчитывает несколько семейных династий работников и несколько семейных пар возникли в стенах предприятия. Здесь создаются такие условия для труда сотрудников, что даже их дети мечтают пойти по стопам родителей.
Директор по персоналу Хаджибикар Укуров рассказал нам о том, что весь коллектив «Гранита» поддержал предложение руководителей впервые участвовать в конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам». У Центра есть хорошие шансы достойно представить себя в нескольких номинациях (например, «Социально-трудовые гарантии», «Кадровая политика», «Здоровье», «Семейная политика» и других), так как одной из традиций этого предприятия является достойное отношение к человеку труда.
Экспертов познакомили с двумя мамами, которые рассказали о своих рабочих и семейных буднях.
«Гранит» – благодатная почва карьерного роста
Яна, начальник финансово-экономического управления, сыну 5 лет:
– В «Граните» есть возможность карьерного роста: причем многие начинают работать по технической специальности, а после переквалифицируются в специалистов в других областях. Часто женщины приходят с дипломом инженера, а со временем занимают руководящие должности или переходят в экономический, юридический и другие отделы. Это связано как с профессиональными интересами, так и с возможностью подстроить рабочую нагрузку под семейные обстоятельства. Дирекция с пониманием относится к проблемам работающих мам и идет на уступки: так, при выходе из декрета на первые полгода мне предложили неполный рабочий день – чтобы резко не отрывать меня от заботы о ребенке. Организация нам также выплачивает материальную помощь при рождении ребенка (в размере 10 минимальных размеров оплаты труда), и до 3 лет – по уходу за ребенком (1/2 МРОТ дополнительно). Помогают с оплатой расходов на свадьбу, с покупкой и оплатой аренды жилья. У нас введена компенсация: до 12 000 рублей на аренду квартиры, до 100 000 рублей – целевой заем для покупки и обустройства жилья. Мы с мужем, который, к слову сказать, работает также на этом предприятии, смогли взять ипотеку на квартиру в Подмосковье – благодаря поддержке организации и профсоюза. Но кроме серьезной помощи, нам постоянно предлагают и проведение мероприятий, отдых с детьми. Уже не в первый раз наш коллектив участвует в спартакиаде в Литвиново: мы ездим туда вместе с детьми, которым нравится смотреть на соревнования взрослых, гулять и играть на свежем воздухе. Несколько мам даже предложили организовать соревнования среди детей работников предприятия. Надо как-то поддерживать традиции и приобщать ребят к спорту.
Еще одно интересное событие проходило у нас два года назад – к 8 марта мы проводили конкурс «Мисс «Гранит»». Нам с коллегами понравилось участвовать в различных творческих и интеллектуальных конкурсах, о многих мы узнали не только как о хороших работницах, но и разносторонних личностях.
Возможность удобно организовать время
Снежана, менеджер по закупочной деятельности, четверо детей (в том числе один – приемный):
– Уже второй год работаю здесь и не перестаю удивляться удобствам и пониманию, с которым относятся руководители к своим сотрудникам. Этим летом мы с детьми отдыхали на море, – стоимость путевки оплатил профсоюз. Нам постоянно предлагают билеты в цирк, театр, на новогодние елки. Я не говорю уже о том, что регулярно выдают молоко и соки, оплачивают проездные и сотовую связь (по служебной необходимости).
По сравнению с коммерческим сектором, здесь открывается возможность удобно организовать свое время, я успеваю заниматься детьми и полноценно выполнять свои должностные обязанности. На рабочем месте есть все условия для отдыха и хорошего питания. Наша команда по мини-футболу и волейболу арендует спортзал у колледжа геодезии и картографии, который находится рядом. Нам выдают карты в близлежащие фитнес-клубы. В этом году сотрудники собираются сдавать нормы ГТО. Для профилактики сезонных заболеваний в нашей комнате здоровья любой желающий может сделать бесплатную прививку и пройти диспансеризацию. Несколько раз в год от профсоюза нам выделяются путевки в санаторий и детский лагерь. У нас предусмотрена компенсация на оздоровление – по возвращении из отпуска оплачиваются по 750 рублей на ребенка и 1100 рублей на взрослого человека в сутки.
У нас на предприятии серьезно заботятся о питании сотрудников: в столовой можно пообедать за 200 рублей, еду готовят в ресторане у въезда на территорию «Гранита». Для молодых мам важно также привыкнуть к обычному рациону, поэтому для тех, кто первое время после декрета приносит еду из дома, в подразделениях есть оборудованные кухни. Во время перерыва многие также пользуются комнатами отдыха, в которых есть уютные залы с мягкой мебелью, приятной музыкой и цветами, туалетные комнаты и душевые. Это позволяет немного расслабиться в течение рабочего дня, пообщаться с коллегами и набраться сил для занятий с детьми.
Любое рабочее место может быть комфортным
В дирекции Центра экспертам рассказали о планах по развитию семейной политики на предприятии: предполагается ввести добровольное медицинское страхование не только для сотрудников, но и для их детей (в половину стоимости). По совету женской части коллектива также будут проводиться детские мероприятия – в рамках новогодних балов, выездов на спортивные соревнования и прочее. Центр ведет переговоры о прикреплении детского сада.
В ходе мониторинга члены комиссии – представители территориальной профсоюзной организации в ЗАО, – предложили свою помощь предприятию по сотрудничеству с детскими лагерями, подведомственными правительству Москвы (для увеличения выплат на ежегодные путевки детям). Также обсудили вопросы об очередях в детские сады, в том числе для детей иногородних работников.
Комиссия и руководители предприятия совместно пришли к выводу, что участие в конкурсе заново откроет молодежи техническую профессиональную область, в которых смогут найти себя как юноши, так и девушки. Как показывает пример этой организации, забота о сотрудниках делает комфортным любое рабочее место.
Эксперты осматривают объекты социальной инфраструктуры предприятий, знакомятся с условиями труда, общаются с работницами. 9 октября конкурсная комиссия посетила головной центр сервисного обслуживания и ремонта «Гранит» концерна ПВО «Алмаз-Антей». Молодые мамы охотно рассказали, чем привлекает их работа в этих организациях, и как удается совмещать профессиональные и домашние обязанности.
В Москве проходит второй этап конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам – 2014». «Он очень актуален, – рассказывает председатель окружного совета Московской федерации профсоюзов Наталья Кондрушина. – И призван показать пути гармоничного сочетания материнства с эффективной производственной деятельностью. Конкурс не только поможет выявить конкретные предприятия, где успешно реализуются программы поддержки материнства, но и даст мощный импульс к продвижению в другие трудовые коллективы наиболее успешных и интересных проектов. Мы должны создать в городе такие условия, когда перед нами не будет выбора: «Или работа – или дети». И работа, и дети!».
Дети мечтают пойти по их стопам
Задача членов жюри – лично оценить условия, в которых трудятся женщины. Руководители знакомят экспертов с лучшими сотрудницами – работающими мамами, которыми гордятся как близкие, так и коллеги. Направления работы, которые выбирают молодые специалисты и которым многие из них посвящают всю свою жизнь, вызывают интерес и уважение. Этим женщинам под силу все.
Открытое акционерное общество «Головной центр сервисного обслуживания и ремонта концерна ПВО «Алмаз-Антей» «Гранит» насчитывает около 800 сотрудников. Из них 214 – женщины. Многие из них – мамы. Несмотря на то, что предприятие занимается сложной технической деятельностью, представительницы прекрасного пола все чаще связывают свою профессиональную жизнь с этим местом. История «Гранита» насчитывает несколько семейных династий работников и несколько семейных пар возникли в стенах предприятия. Здесь создаются такие условия для труда сотрудников, что даже их дети мечтают пойти по стопам родителей.
Директор по персоналу Хаджибикар Укуров рассказал нам о том, что весь коллектив «Гранита» поддержал предложение руководителей впервые участвовать в конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам». У Центра есть хорошие шансы достойно представить себя в нескольких номинациях (например, «Социально-трудовые гарантии», «Кадровая политика», «Здоровье», «Семейная политика» и других), так как одной из традиций этого предприятия является достойное отношение к человеку труда.
Экспертов познакомили с двумя мамами, которые рассказали о своих рабочих и семейных буднях.
«Гранит» – благодатная почва карьерного роста
Яна, начальник финансово-экономического управления, сыну 5 лет:
– В «Граните» есть возможность карьерного роста: причем многие начинают работать по технической специальности, а после переквалифицируются в специалистов в других областях. Часто женщины приходят с дипломом инженера, а со временем занимают руководящие должности или переходят в экономический, юридический и другие отделы. Это связано как с профессиональными интересами, так и с возможностью подстроить рабочую нагрузку под семейные обстоятельства. Дирекция с пониманием относится к проблемам работающих мам и идет на уступки: так, при выходе из декрета на первые полгода мне предложили неполный рабочий день – чтобы резко не отрывать меня от заботы о ребенке. Организация нам также выплачивает материальную помощь при рождении ребенка (в размере 10 минимальных размеров оплаты труда), и до 3 лет – по уходу за ребенком (1/2 МРОТ дополнительно). Помогают с оплатой расходов на свадьбу, с покупкой и оплатой аренды жилья. У нас введена компенсация: до 12 000 рублей на аренду квартиры, до 100 000 рублей – целевой заем для покупки и обустройства жилья. Мы с мужем, который, к слову сказать, работает также на этом предприятии, смогли взять ипотеку на квартиру в Подмосковье – благодаря поддержке организации и профсоюза. Но кроме серьезной помощи, нам постоянно предлагают и проведение мероприятий, отдых с детьми. Уже не в первый раз наш коллектив участвует в спартакиаде в Литвиново: мы ездим туда вместе с детьми, которым нравится смотреть на соревнования взрослых, гулять и играть на свежем воздухе. Несколько мам даже предложили организовать соревнования среди детей работников предприятия. Надо как-то поддерживать традиции и приобщать ребят к спорту.
Еще одно интересное событие проходило у нас два года назад – к 8 марта мы проводили конкурс «Мисс «Гранит»». Нам с коллегами понравилось участвовать в различных творческих и интеллектуальных конкурсах, о многих мы узнали не только как о хороших работницах, но и разносторонних личностях.
Возможность удобно организовать время
Снежана, менеджер по закупочной деятельности, четверо детей (в том числе один – приемный):
– Уже второй год работаю здесь и не перестаю удивляться удобствам и пониманию, с которым относятся руководители к своим сотрудникам. Этим летом мы с детьми отдыхали на море, – стоимость путевки оплатил профсоюз. Нам постоянно предлагают билеты в цирк, театр, на новогодние елки. Я не говорю уже о том, что регулярно выдают молоко и соки, оплачивают проездные и сотовую связь (по служебной необходимости).
По сравнению с коммерческим сектором, здесь открывается возможность удобно организовать свое время, я успеваю заниматься детьми и полноценно выполнять свои должностные обязанности. На рабочем месте есть все условия для отдыха и хорошего питания. Наша команда по мини-футболу и волейболу арендует спортзал у колледжа геодезии и картографии, который находится рядом. Нам выдают карты в близлежащие фитнес-клубы. В этом году сотрудники собираются сдавать нормы ГТО. Для профилактики сезонных заболеваний в нашей комнате здоровья любой желающий может сделать бесплатную прививку и пройти диспансеризацию. Несколько раз в год от профсоюза нам выделяются путевки в санаторий и детский лагерь. У нас предусмотрена компенсация на оздоровление – по возвращении из отпуска оплачиваются по 750 рублей на ребенка и 1100 рублей на взрослого человека в сутки.
У нас на предприятии серьезно заботятся о питании сотрудников: в столовой можно пообедать за 200 рублей, еду готовят в ресторане у въезда на территорию «Гранита». Для молодых мам важно также привыкнуть к обычному рациону, поэтому для тех, кто первое время после декрета приносит еду из дома, в подразделениях есть оборудованные кухни. Во время перерыва многие также пользуются комнатами отдыха, в которых есть уютные залы с мягкой мебелью, приятной музыкой и цветами, туалетные комнаты и душевые. Это позволяет немного расслабиться в течение рабочего дня, пообщаться с коллегами и набраться сил для занятий с детьми.
Любое рабочее место может быть комфортным
В дирекции Центра экспертам рассказали о планах по развитию семейной политики на предприятии: предполагается ввести добровольное медицинское страхование не только для сотрудников, но и для их детей (в половину стоимости). По совету женской части коллектива также будут проводиться детские мероприятия – в рамках новогодних балов, выездов на спортивные соревнования и прочее. Центр ведет переговоры о прикреплении детского сада.
В ходе мониторинга члены комиссии – представители территориальной профсоюзной организации в ЗАО, – предложили свою помощь предприятию по сотрудничеству с детскими лагерями, подведомственными правительству Москвы (для увеличения выплат на ежегодные путевки детям). Также обсудили вопросы об очередях в детские сады, в том числе для детей иногородних работников.
Комиссия и руководители предприятия совместно пришли к выводу, что участие в конкурсе заново откроет молодежи техническую профессиональную область, в которых смогут найти себя как юноши, так и девушки. Как показывает пример этой организации, забота о сотрудниках делает комфортным любое рабочее место.
--
Гинтас Виткус