Оперштаб Москвы ответил на основные вопросы по режиму удаленной работы

Оперштаб Москвы ответил на основные вопросы по режиму удаленной работы

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?

С 5 октябре столичные работодатели обязаны в обязательном порядке перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников. Также на удаленку должны перейти все сотрудники старше 65 лет, больные хроническими заболеваниями и беременные. Такая мера продлится до 28 октября включительно.

  • Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации.
  • Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса.
  • Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф:
  • Должностные лица - от 10 000 до 50 000 рублей;
  • Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Юридические лица - от 100 000 до 300 000 рублей.
  • Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет:
  • Роспотребнадзор;
  • Главное контрольное управление Москвы
  • Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) следят за соблюдением организаций требований перевода на удаленную работу.
  • Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим.

 

КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

В Москве 5 октября работодатели обязаны в обязательном порядке перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников. Такая мера продлится до 28 октября включительно.

  • Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.
  • На дистанционный режим переводятся:
  • москвичи старше 65 лет;
  • больные хроническими заболеваниями;
  • беременные.
  • В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы.
  • Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.
  • Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:
  • медицинские учреждения,
  • предприятия оборонной промышленности,
  • «Росатом»,
  • «Роскосмос»,
  • организации оборонно-промышленного комплекса,
  • авиастроение,
  • электроннотехнические отрасли,

предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций.

  • Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:
  • общественного транспорта;
  • ЖКХ;
  • организаций по вывозу отходов;
  • магазинов, ТЦ и аптек.
  • Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.
  • За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также все работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут:
  • сотрудники Роспотребнадзора;
  • главное контрольное управление Москвы;
  • объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ).

 

КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?

С 5 октября работодатели должны в обязательном порядке перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников в связи с обострением эпидемиологической ситуации. Такая мера продлится до 28 октября включительно.

  • Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.
  • Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:
  • жизни;
  • здоровью граждан;
  • ущерба имуществу;
  • сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.
  • Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.
  • К критически важным работникам зачастую относятся:
    • правоохранители;
    • сотрудники производственных предприятий;
    • водители автобусов;
    • работники метро;
    • сотрудники магазинов, аптек и ТЦ;
    • и пр. работники организаций и предприятий.
  • В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:
    • кассиры;
    • продавцы-консультанты;
    • грузчики;
    • охранники;
    • персонал, осуществляющий клининг помещения;
    • и пр. работники организаций и предприятий.
  • Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

 

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

С 5 октября столичные работодатели обязаны в обязательном порядке перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников в связи с эпидемиологической ситуацией. Такая мера продлится до 28 октября включительно.

  • С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.
  • Также могут быть предоставлены следующие сведения:
  • госномер автомобиля;
  • номер электронной карты «Тройка»;
  • номер электронной карты «Стрелка»;
  • номер социальной карты;
  • номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;
  • номер временного социального билета;
  • номер временного льготного билета.
  • Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:
  • ИНН;
  • юридический адрес;
  • количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
  • число работников, продолживших работу в офисе.
  • Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:
    • индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
    • юридические лица, состоящие из одного сотрудника.
  • Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.
  • Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:
  • все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер;
  • утечка сведений невозможна.
  • В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда. С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.

Фото: pxhere.com


← Систему чекинов введут в ночных заведениях Москвы в рамках борьбы с COVID-19

→ Пассажиры в безопасности. На Киевском вокзале прошла масштабная дезинфекция


©